ΕΛΜΕ ΗΜΑΘΙΑΣ: ΚΑΛΕΣΜΑ ΤΗΣ ΕΛΜΕ ΗΜΑΘΙΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΚΑΙ ΤΟ ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΟ ΤΗΣ ΑΔΕΔΥ ΤΗΝ ΤΕΤΑΡΤΗ 28 /2/2024

ΟΛΟΙ ΚΑΙ ΟΛΕΣ στην 24ωρη ΓΕΝΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ της 28ης  του Φλεβάρη
ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ: 11 π.μ. στην πλατεία Δημαρχείου Βέροια
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Ένας χρόνος συμπληρώνεται στις 28 του Φλεβάρη του 2024 από τον
εγκληματικό θάνατο 57 συμπολιτών μας στα Τέμπη που συγκλόνισε τον
ελληνικό λαό κι ακόμα οι υπεύθυνοι της τραγωδίας δεν έχουν
λογοδοτήσει. Ένα χρόνο μετά είμαστε και πάλι εδώ στους δρόμους, για να
βροντοφωνάξουμε πως ΔΕΝ ΞΕΧΝΑΜΕ. Θα συνεχίσουμε τον αγώνα για
να αποκαλυφθούν και να λογοδοτήσουν οι υπεύθυνοι.
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Οι πολιτικές που βάζουν τα κέρδη ως το πρώτιστο, έχουν ολέθρια
αποτελέσματα για το λαό και την κοινωνία. Οφείλουμε να αντισταθούμε στις
πολιτικές της ιδιωτικοποίησης των δημοσίων αγαθών και της λιτότητας.
Η κυβέρνηση αρνείται να δώσει ουσιαστικές αυξήσεις στους μισθούς μας και
εμπαίζει τους/τις εργαζόμενους/ες στο Δημόσιο με τις πενιχρές αυξήσεις που
έδωσε από 1-1-24 (40€ καθαρά το μήνα, δηλαδή ούτε 1,5€ ευρώ τη μέρα) ενώ
ο Υπουργός Οικονομικών δηλώνει ψευδώς πως η μέση καθαρή αύξηση για
τους/τις Δημοσίους υπαλλήλους το 2024 είναι 1.425 ευρώ. Δεκατέσσερα
χρόνια μετά τα μνημόνια, με τα οποία οι αποδοχές μας μειώθηκαν κατά 40%,
η κυβέρνηση λειτουργεί με την συνέχιση της εισοδηματικής πολιτικής της
λιτότητας, η οποία οδηγεί τους/τις εργαζόμενους/ες στο Δημόσιο σε μια
παρατεταμένη λιτότητα.
Για ακόμη ένα μήνα, τον 31ο μήνα συνεχόμενων ανατιμήσεων στα προϊόντα
διατροφής, η Ελλάδα με ποσοστό αύξησης 7,1%, καταγράφει θλιβερή πρωτιά
στον πληθωρισμό της απληστίας, σε επίπεδο ευρωζώνης. Τα επίσημα στοιχεία
της Eurostat έρχονται απλά να επιβεβαιώσουν, αυτό που βιώνουν καθημερινά
οι καταναλωτές, που τους έχει γονατίσει η ακρίβεια και η αισχροκέρδεια.
Επιβεβαιώνουν και την ανικανότητα της κυβέρνησης να ανακόψει το κύμα της

ακρίβειας καθώς κανένα από τα ημίμετρα που έλαβε δεν χτυπά το πρόβλημα
στη ρίζα του. Απέναντι στους πολίτες που βλέπουν καθημερινά την
αγοραστική τους δύναμη να μειώνεται, στέκεται μία ανίκανη και
αναποτελεσματική κυβέρνηση, που απλά προσδοκά στην καλύτερη λειτουργία
του ανταγωνισμού και στην αυτορρύθμιση της ελεύθερης αγοράς. Χωρίς
ουσιαστικές παρεμβάσεις και λήψη δραστικών μέτρων, η θηλιά της ακρίβειας
θα συνεχίζει να σφίγγει τα ελληνικά νοικοκυριά.
Στα supermarkets και τις λαϊκές αγορές η Ελλάδα αναστενάζει και το
μονο που διατίθεται δωρεάν πλέον είναι τα ψέματα της κυβέρνησης για
εισαγόμενη ακρίβεια και οι κάλπικες υποσχέσεις ότι όλα θα βελτιωθούν αν ο
καταναλωτής διαλέγει πιο προσεκτικά. Στην πραγματικότητα αυτό που
συντελείται μπροστά στα μάτια μας είναι ένα γιγαντιαίο πρόγραμμα
αναδιανομής του παραγόμενου πλούτου. Από τα πολλά «κορόιδα» σε λίγες
τσέπες. Καιρός να ξυπνήσουν οι πολλοί πριν η εξαθλίωση και η ανομία
γίνουν κανονικότητα. Η Ελλάδα βρίσκεται στην δεκάδα των χωρών με τη
μεγαλύτερη ακρίβεια μετά την Αργεντινή, Ζιμπάμπουε, Αίγυπτο, Λίβανο,
Βιετνάμ, Γουινέα.
Οι μεγάλες αλυσίδες αυξάνουν τον τζίρο τους και το κράτος αυξάνει τα
έσοδα από τον ΦΠΑ, αλλά τίποτα δεν επιστρέφει στην κοινωνία. Η
ακρίβεια δεν αλλάζει μόνο τις καταναλωτικές συνήθειες, αλλά και τον τρόπο
ζωής των πολιτών της χώρας προς το χειρότερο. Και η κυβέρνηση συνεχίζει
να εύχεται καλύτερες μέρες, γιατί δήθεν έχουμε δει τα χειρότερα…
Οι πλειστηριασμοί ακινήτων παρουσιάζουν γεωμετρική αύξηση
(+140%), το ιδιωτικό χρέος και τα κόκκινα δάνεια έχουν εκτοξευτεί στα
254δις και 102 δις αντίστοιχα, ενώ παρατηρείται αύξηση στην τιμή των
ενοικίων έως και 63% στο ξέφρενο ράλι ανατιμήσεων που αναγκάζει 7
στους/στις 10 νέους/ νέες ηλικίας 18-34 ζουν ακόμη με τους γονείς τους.
Οι νεοδιόριστοι/ες εκπαιδευτικοί, που καλούνται να υπηρετήσουν στα νησιά με
ενοίκιο της τάξης των 400-500 ευρώ τον μήνα, αμείβονται με μόλις 734 ευρώ
καθαρά τον μήνα.  Το ίδιο ισχύει και για άλλες κατηγορίες των Δημοσίων
Υπαλλήλων. Η κυβέρνηση δεν έχει χρήματα για τους/τις  δημόσιους
λειτουργούς, έχει όμως για τους Διοικητές των οργανισμών και των φορέων
του Δημοσίου στους οποίους έδωσε αυξήσεις 76% τον μήνα!!!
Παράλληλα με τη μισθολογική εξαθλίωση των εκπαιδευτικών, έχουμε και τη
συνεχή χειροτέρευση των εργασιακών τους συνθηκών και την αύξηση της
επαγγελματικής εξουθένωσής τους. Ενδεικτικά, την εφετινή χρονιά, είδαμε
μετακινήσεις μονίμων σε δεύτερο σχολείο, παρότι συμπλήρωναν ωράριο στο
σχολείο τους και με τη μετακίνησή τους άφηναν ακάλυπτες ώρες διδασκαλίας.
Είδαμε αδιαφανείς τοποθετήσεις αναπληρωτών, με απόκρυψη κενών και κενά
που δίνονταν μέσω ΟΠΣΥΔ, συμπλήρωση ωραρίου σε πολλά σχολεία, συνεχή
αύξηση της γραφειοκρατίας και της απλήρωτης εργασία (αξιολόγηση,
μέντορες, συντονιστές κλπ). Επίσης πελατειακού τύπου σχέσεις πάνω στις
οποίες στηρίζεται όλο το πλαίσιο της ατομικής αξιολόγησης, την
κατηγοριοποίηση των σχολείων που επιφυλάσσει η αξιολόγηση της σχολικής
μονάδας, την κατάργηση της δημοκρατικής λειτουργίας του Συλλόγου
διδασκόντων/ουσών με τις υπερεξουσίες των διευθυντών/ντριών, καθώς και

την αύξηση των φαινομένων βίας μέσα στα σχολεία. Όλα αυτά και πολλά
ακόμη έχουν καταστήσει το λειτούργημα του εκπαιδευτικού μία εργασιακή
γαλέρα άνευ προηγουμένου.
Η εκπαιδευτική πολιτική της κυβέρνησης της ΝΔ και οι πρόσφατες πολιτικές
εξελίξεις δημιουργούν ένα δυσμενές τοπίο συνέχισης ακραίων
νεοφιλελεύθερων πολιτικών, και στο χώρο της δημόσιας εκπαίδευσης, που
οδηγούν:
 στη σταδιακή απόσυρση του κράτους από τη στήριξη του Δημόσιου
δωρεάν Σχολείου
 στην εντατικοποίηση της εργασίας με την αύξηση της γραφειοκρατίας
σε βάρος της ποιότητας της εκπαίδευσης
 στην υποστελέχωση των σχολείων
 σε τεράστιες ελλείψεις σε υλικοτεχνική υποδομή και στην ασφάλεια
εκπαιδευτικών-μαθητών και
 σε παντελή απουσία σχεδιασμού ανέγερσης νέων σχολικών κτηρίων.
 στην εφαρμογή ενός προγράμματος σπουδών από όπου απουσιάζουν οι
κοινωνικές επιστήμες και η καλλιτεχνική παιδεία.
 στην όξυνση των εκπαιδευτικών ανισοτήτων
Η κυβέρνηση της ΝΔ αντί να στηρίξει τη Δημόσια Παιδεία με αύξηση της
χρηματοδότησης και προσλήψεις προσωπικού, συνεχίζει την υποβάθμιση της
με περικοπές στον προϋπολογισμό και του 2024, ενώ πρωτόγνωρη είναι η
 επίθεση που δέχεται η δημόσια εκπαίδευση αλλά και το εργασιακό καθεστώς
των εκπαιδευτικών μέσα από συνεχή  αντιδραστικά νομοθετήματα της. Την
ίδια στιγμή μάλιστα, μετά και τους 3500 μόνιμους διορισμούς που ουσιαστικά
καλύπτουν μόνο τις αποχωρήσεις εκπαιδευτικών, τη φετινή σχολική χρονιά
έχουμε προσλήψεις πάνω από 51.000 αναπληρωτών/τριων για την κάλυψη των
τεράστιων κενών! Ωστόσο -αν και βρισκόμαστε μέσα στο Φλεβάρη-
εξακολουθούν να υπάρχουν πολύ σοβαρά κενά στη Γενική Επαγγελματική &
Ειδική Εκπαίδευση & την Παράλληλη Στήριξη. Για την «κάλυψη» των κενών
οι μαθητές/τριες πολλές φορές στοιβάζονται σε 27αρια τμήματα και η διοίκηση
προχωρά σε υποχρεωτική ανάθεση υπερωριών σε εκπαιδευτικούς.
Η κάλυψη όλων των πάγιων κενών με μόνιμους/ες εκπαιδευτικούς είναι η
απάντηση τόσο στο ζήτημα της αδιοριστίας όσο και της εύρυθμης
λειτουργίας των σχολείων. Την ίδια στιγμή το Υπουργείο Παιδείας αρνείται –
και ενώ μπαίνουμε στην τέταρτη χρονιά- να μονιμοποιήσει τους χιλιάδες
συναδέλφους/ισσες μας που διορίστηκαν τον Αύγουστο του 2020 με
αποτέλεσμα να παρατείνεται μία κατάσταση ομηρίας και ανασφάλειας που
καθιστά τους/τις συναδέλφους πιο ευάλωτους/ες σε πιέσεις, προκειμένου να
δέχονται αδιαμαρτύρητα την αντιεκπαιδευτική πολιτική του υπουργείου, αυτήν
που ο κλάδος μας στην συντριπτική του πλειοψηφία αντιμάχεται σθεναρά.
Μετά την καθολική αντίδραση στις εξαγγελίες για προσλήψεις εκπαιδευτικών
 με την καθιέρωση γραπτού διαγωνισμού μέσω ΑΣΕΠ υπήρξε μια
«αναδίπλωση» για την εξεύρεση καταλληλότερου «επικοινωνιακά» χρόνου…
Η κυβέρνηση και ο υπουργός ΥΠΑΙΘΑ Κυριάκος Πιερακάκης, αφού έχει
λάμψει δια της απουσίας του από τη δρώσα εκπαιδευτική πραγματικότητα από

την ημέρα που ανέλαβε τα καθήκοντά του μέχρι και σήμερα, φέρνει τις
επόμενες μέρες προς ψήφιση, σχέδιο νόμου που ανοίγει το δρόμο για τη
λειτουργία ιδιωτικών πανεπιστημίων. Τα επιχειρήματα της κυβέρνησης ότι
δήθεν θα ωφεληθεί το Δημόσιο Πανεπιστήμιο από την ύπαρξη ιδιωτικών μόνο
ως αστεία ακούγονται. Αν πραγματικά ήθελαν, θα είχαν στηρίξει όλα αυτά τα
χρόνια το Δημόσιο Πανεπιστήμιο και δε θα φτάναμε στο 2024 να έχουμε
πτυχία χωρίς επαγγελματική κατοχύρωση, μείωση του μόνιμου προσωπικού
στα ΑΕΙ κατά 2.300 εργαζομένους, σύμφωνα με τον προϋπολογισμό του 2024,
μειωμένη κατά 70% κρατική χρηματοδότηση στην τριτοβάθμια εκπαίδευση
την τελευταία 15ετία.
Η δημιουργία ιδιωτικών Πανεπιστημίων θα ενισχύσει ακόμα παραπέρα
την επιχειρηματική – κερδοσκοπική λειτουργία των δημόσιων Ιδρυμάτων,
θα συμπαρασύρει τα δημόσια πανεπιστήμια στην υποβάθμιση της
ποιότητας και των παροχών για να εξοικονομούν χρήματα. Το ίδιο ακριβώς
έγινε και σε άλλους τομείς! Η συνύπαρξη δημόσιου – ιδιωτικού τομέα δεν
οδήγησε σε καλύτερες παροχές. Η ύπαρξη π.χ. ιδιωτικών νοσοκομείων δεν
οδήγησε σε βελτίωση του δημόσιου συστήματος υγείας. Η “απελευθέρωση της
αγοράς” στον σιδηρόδρομο δεν έφερε ασφαλείς μεταφορές, αλλά πολύνεκρα
εγκλήματα, όπως στα Τέμπη. Η ύπαρξη ιδιωτικών σχολείων δεν οδήγησε σε
σύγχρονες και ασφαλείς κτηριακές υποδομές, σε προγράμματα σπουδών και
εγχειρίδια που θα μορφώνουν ολόπλευρα τα παιδιά. 
Η ύπαρξη ιδιωτικών πανεπιστημίων θα επιβάλει τη λειτουργία με βάση
ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια και στα δημόσια Πανεπιστήμια και στο πλαίσιο
της λεγόμενης ισοτιμίας στην αγορά θα περικόψει ακόμα περισσότερο την
κρατική χρηματοδότηση και στήριξη των δημόσιων Πανεπιστημίων. Θα
επιβάλει ένα βαθύτερο αυταρχικό αντιδημοκρατικό πλαίσιο λειτουργίας όπου
ελεύθερο θα είναι μόνο το κέρδος και θα εξοβελίζονται οι κοινωνικές ανάγκες
και τα λαϊκά συμφέροντα.
Η ίδρυση των ιδιωτικών πανεπιστημίων είναι ένα ακόμα βήμα στις
αντιδραστικές αναδιαρθρώσεις των τελευταίων δεκαετιών που γίνονται στην
εκπαίδευση, παράλληλα με τα σχέδια για την αυτονομία της σχολικής
μονάδας με τους/τις διευθυντές/ντριες manager, την ανεύρεση χορηγών για την
οικονομική τους λειτουργία, το εθνικό απολυτήριο, στην ελεύθερη επιλογή
σχολείων, στον διαγωνισμό του ΑΣΕΠ και συνολικά στην πλήρη
εμπορευματοποίηση και ιδιωτικοποίηση της εκπαίδευσης.
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Απέναντι σε αυτή την κατάσταση οφείλουμε να αντιδράσουμε όλοι/ες μαζί
ενωτικά και δυνατά! Απέναντι σε αυτή τη λαίλαπα και το εφιαλτικό
μέλλον που σχεδιάζει για τους πολλούς το καθεστώς Μητσοτάκη, μία μπορεί
και πρέπει να είναι η απάντηση: Προοδευτική, πολυμέτωπη και παλλαϊκή
αντεπίθεση. Στις 28 του Φλεβάρη απεργούμε Απαιτούμε ζωή και δουλειά
με δικαιώματα, πραγματικές αυξήσεις, ουσιαστικά μέτρα αντιμετώπισης
της ακρίβειας.
 ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ:

1. Οριζόντια αύξηση 10% στους μισθούς των εργαζομένων στο Δημόσιο,
   προκειμένου να αντιμετωπισθεί στοιχειωδώς η ακρίβεια κι ο πληθωρισμός.
2. Επαναφορά εδώ και τώρα των δώρων
3. Συλλογικές συμβάσεις για τους μισθούς μας
4. Κατάργηση του μισθολογικού παγώματος της διετίας 2016 – 17
5. Κατάργηση της εισφοράς 2% υπέρ της ανεργίας
6. Αύξηση του αφορολόγητου στα 12.000€
7. Να στελεχωθούν άμεσα με μόνιμους υπαλλήλους όλοι οι κρίσιμοι δημόσιοι
   φορείς (υγεία, παιδεία, κοινωνικές υπηρεσίες, ασφάλιση κ.α) και να
   αναβαθμιστούν όλες οι αναγκαίες υποδομές.
8. Προστασία της πρώτης κατοικίας από τις κατασχέσεις και
   πλειστηριασμούς.
9. Όχι στην αντιδραστική αξιολόγηση. Όχι στην αξιολόγηση σχολικών
   μονάδων και στην ατομική αξιολόγηση
10. Όχι στην παράκαμψη του άρθρου 16 και την ίδρυση ιδιωτικών ΑΕΙ –
    Δημόσια και δωρεάν παιδεία για όλες/όλους. Νίκη στον αγώνα των
    φοιτητών/φοιτητριών
11. Πλήρη ασφαλιστικά δικαιώματα σε όλες/ όλους. Αξιοπρεπείς συντάξεις
    στα 30 χρόνια δουλειάς ή στα 60 έτη ηλικίας. Κατάργηση όλων των
    αντιασφαλιστικών νόμων
    ΟΛΟΙ/ΕΣ ΣΤΟΝ ΑΓΩΝΑ  – ΟΛΟΙ/ΕΣ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ

ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ: Βέροια ώρα 11:00πμ, πλατεία Δημαρχείου

ΚΑΛΕΣΜΑ ΤΗΣ ΕΛΜΕ ΗΜΑΘΙΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΚΑΙ ΤΟ ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΟ ΤΗΣ ΑΔΕΔΥ ΤΗΝ ΤΕΤΑΡΤΗ 28 /2 /2024

ΑΔΕΔΥ: Επιστολή – Αποστολή γνωμοδοτικού σημειώματος για ζητήματα σχετικά με την απεργία-αποχή από την αξιολόγηση

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες,

Σας αποστέλλουμε το συνημμένο Γνωμοδοτικό Σημείωμα της Νομικής Συμβούλου της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., αναφορικά με ζητήματα που σχετίζονται με την προκηρυγμένη «απεργία-αποχή» από τις διαδικασίες της «στοχοθεσίας – αξιολόγησης» του ν. 4940/2022, προκειμένου να δοθούν  έγκυρες απαντήσεις και συγκεκριμένα για το εάν :

• Η μη σύνταξη έκθεσης αξιολόγησης δόκιμου υπαλλήλου, συνιστά κώλυμα μονιμοποίησής του κατά το άρθρο 40 του Υ.Κ.
• Η μη εκπλήρωση από δημόσιο υπάλληλο που συμμετέχει στην απεργία-αποχή της ΑΔΕΔΥ, των υποχρεώσεων στοχοθεσίας – αξιολόγησης που θέτει ο ν.4940/2022 συνιστά συμπεριφορά που μπορεί νομίμως να οδηγήσει σε κίνηση πειθαρχικής διώξεως σε βάρος του.

• Μ.Γ. ΠΑΝΑΓΟΠΟΥΛΟΥ & ΣΥΝΕΡΓΑΤΕΣ
• ΔΙΚΗΓΟΡΙΚΟ ΓΡΑΦΕΙΟ
• ΗΡΟΔΟΤΟΥ 17, ΚΟΛΩΝΑΚΙ
• Τ.Κ. 10674
• Τηλ: 210-7228055
• e-mail: m.panagopoulou@mplawoffice.gr
• http://www.mplawoffice.gr
• ΑΠΕΡΓΙΑ-ΑΠΟΧΗ ΑΠΟ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΣΤΟΧΟΘΕΣΙΑΣ-ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ
• Ν.4940/2022:
• ΜΟΝΙΜΟΠΟΙΗΣΗ ΔΟΚΙΜΟΥ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ ΠΟΥ ΣΥΜΜΕΤΕΧΕΙ ΣΤΗΝ
  ΑΠΕΡΓΙΑ-ΑΠΟΧΗ.
• ΑΠΕΙΛΗ ΜΕ ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΗ ΔΙΩΞΗ ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΝΤΟΣ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑΑΠΟΧΗ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ
  Με δεδομένη την από 5.2.2024 προκήρυξη απεργίας-αποχής της ΑΔΕΔΥ από
  κάθε διαδικασία στοχοθεσίας-αξιολόγησης του ν.4940/2022 η οποία δεν έχει
  προσβληθεί με ένδικα μέσα, ετέθησαν υπόψη μου τα εξής 2 ερωτήματα:
• Συνιστά η μη σύνταξη έκθεσης αξιολόγησης δόκιμου υπαλλήλου,
  κώλυμα μονιμοποίησής του κατ’άρθρο 40 ΥΚ;
• Η μη εκπλήρωση από δημόσιο υπάλληλο που συμμετέχει στην
  απεργία-αποχή της ΑΔΕΔΥ, των υποχρεώσεων στοχοθεσίαςαξιολόγησης που θέτει ο ν.4940/2022 συνιστά συμπεριφορά που
  μπορεί νομίμως να οδηγήσει σε κίνηση πειθαρχικής διώξεως σε
  βάρος του;
• Ως προς την μονιμοποίηση δόκιμου υπαλλήλου που δεν έχει
  αξιολογηθεί.
  Το άρθρο 40 ν.3528/2007 (=ΥΚ) ορίζει επί λέξει τα εξής:
  «Δοκιμαστική υπηρεσία – Μονιμοποίηση
• Οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι υπάλληλοι των νομικών προσώπων δημοσίου
  δικαίου, που διορίζονται σε οργανικές θέσεις, διανύουν δύο (2) έτη
  δοκιμαστικής υπηρεσίας κατά τη διάρκεια της οποίας απολύονται για λόγους
  2
  που ανάγονται στην υπηρεσία τους μόνο μετά από απόφαση του υπηρεσιακού
  συμβουλίου.
• Οι δόκιμοι υπάλληλοι, κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής υπηρεσίας τους,
  παρακολουθούν προγράμματα εισαγωγικής εκπαίδευσης που οργανώνονται
  σύμφωνα με όσα ορίζονται στο άρθρο 47 του παρόντος.
• Με τη συμπλήρωση της διετούς δοκιμαστικής υπηρεσίας οι
  υπάλληλοι μονιμοποιούνται αυτοδίκαια, με εξαίρεση τους υπαλλήλους
  στους οποίους έχει επιβληθεί πειθαρχική ποινή ή για τους οποίους
  υφίσταται πειθαρχική εκκρεμότητα ή υπάρχει δυσμενής έκθεση
  Αξιολόγησης των ουσιαστικών προσόντων. Στις τελευταίες αυτές
  περιπτώσεις για τη μονιμοποίηση ή μη αποφαίνεται το υπηρεσιακό συμβούλιο
  εντός δύο (2) μηνών από τη συμπλήρωση της δοκιμαστικής υπηρεσίας. Για
  την αυτοδίκαιη μονιμοποίηση εκδίδεται διαπιστωτική πράξη του οργάνου που
  είναι αρμόδιο για το διορισμό».
  Κατά την σαφή διατύπωση της διατάξεως, η μονιμοποίηση του δόκιμου
  υπαλλήλου επέρχεται αυτοδικαίως, χωρίς να απαιτείται η αξιολόγησή
  του. Κατ’εξαίρεση, δεν μονιμοποιείται αυτοδίκαια ο δόκιμος υπάλληλος
  εφόσον υφίσταται πειθαρχική εκκρεμότητα ή δυσμενής έκθεση αξιολόγησης
  των ουσιαστικών του προσόντων, οπότε για την μονιμοποίηση, στην
  περίπτωση αυτή και μόνον μεσολαβεί απόφαση του Υπηρεσιακού
  Συμβουλίου1
  .
  Ως εκ τούτου, από την ισχύουσα διάταξη του άρθρου 40 του ΥΚ
  προκύπτει σαφώς ότι η μη σύνταξη έκθεσης αξιολόγησης για τον δόκιμο
  υπάλληλο, δεν αποτελεί επ’ουδενί κώλυμα στην αυτοδίκαιη
  μονιμοποίησή του.
  Τούτο άλλωστε προκύπτει εξίσου σαφώς από την αντιπαραβολή της
  ισχύουσας διάταξης του άρθρου 40 του ν.3528/2007 προς την προϊσχύσασα
  διάταξη του άρθρου 40 του προηγούμενου Υπαλληλικού Κώδικα ν.2683/1999
  που όριζε τα εξής:
  1 Έτσι και η πάγια νομολογία του ΣτΕ (ΣτΕ 1895/2023, βλ. ΣτΕ 861/2016, σκ. 5, 81/2017, σκ.
  5, 1025/2018, σκ. 5, πρβλ. ΣτΕ 3754/1980, 1820/1985, 3138/1991, 1753/1997, 1790/2004):
  Επειδή, κατά την έννοια της πιο πάνω διάταξης, οι υπάλληλοι μονιμοποιούνται αυτοδικαίως
  με τη συμπλήρωση της διετούς δοκιμαστικής υπηρεσίας. Κατ’ εξαίρεση, για τη μονιμοποίηση
  ή μη υπαλλήλων στους οποίους έχει επιβληθεί πειθαρχική ποινή ή υφίσταται πειθαρχική
  εκκρεμότητα ή δυσμενής έκθεση αξιολόγησης ουσιαστικών προσόντων, αποφαίνεται το
  υπηρεσιακό συμβούλιο εντός δύο μηνών από τη συμπλήρωση της δοκιμαστικής υπηρεσίας.
  3
  «3. Μέσα σε τρεις (3) μήνες από τη συμπλήρωση της δοκιμαστικής υπηρεσίας,
  το υπηρεσιακό συμβούλιο υποχρεούται να αποφασίσει αν ο δόκιμος
  υπάλληλος είναι κατάλληλος για μονιμοποίηση. Για το σκοπό αυτόν συνεκτιμά
  τα προσόντα του υπαλλήλου, όπως προκύπτουν από τις εκθέσεις
  Αξιολόγησης και τα λοιπά στοιχεία του προσωπικού του μητρώου,
  λαμβάνοντας υπόψη την επίδοσή του στο πρόγραμμα εισαγωγικής
  εκπαίδευσης και την επιμέλεια την οποία επέδειξε σε αυτό».
  Είναι σαφές ότι ο νομοθέτης του ν.3528/2007 και ισχύοντος Υπαλληλικού
  Κώδικα δεν θέλησε να αποτελεί η έκθεση αξιολόγησης κριτήριο ή παράγοντα
  στην μονιμοποίηση του δόκιμου υπαλλήλου. Τούτο προκύπτει άλλωστε από
  την Γνωμοδότηση του ΝΣΚ 376/2009 η οποία εξεδόθη με αφορμή υπάλληλο
  που διορίστηκε πριν την έναρξη ισχύος του ν.3528/2007 και υπό το καθεστώς
  του ν.2683/1999 αλλά έως τις 10.5.2006 δεν είχε συνεδριάσει το Υπηρεσιακό
  Συμβούλιο για την μονιμοποίησή του, με αποτέλεσμα το 2008 να μεταταγεί και
  να ανακύψει το ερώτημα αν για την μονιμοποίησή του πρώτον θα
  εφαρμοστούν οι διατάξεις του ισχύοντος στον χρόνο μετάταξης Υπαλληλικού
  Κώδικα (=ν.3528/2007) ή αυτές του προγενέστερου νομοθετήματος και
  δεύτερον αν αποτελεί κώλυμα μονιμοποίησης το ότι για το διάστημα από το
  2004 που διορίστηκε και μέχρι την μετάταξή του δεν υπήρχε έκθεση
  αξιολόγησης.
  Κατά την Γνωμοδότηση του ΝΣΚ 376/2009:
  «Εφόσον η ανωτέρω υπάλληλος κατά την έναρξη ισχύος του Ν.3528/2007 είχε
  συμπληρώσει την προβλεπόμενη δοκιμαστική υπηρεσία και δεν
  μονιμοποιήθηκε μέχρι την έναρξη ισχύος του Νόμου αυτού, η
  μονιμοποίησή της επήλθε αυτοδικαίως με την έναρξη ισχύος του
  Ν.3528/2007, πράγμα που θα πρέπει να διαπιστωθεί με διαπιστωτική πράξη
  του Πρυτάνεως του Γεωπονικού Πανεπιστημίου Αθηνών».
  Αναφορικά με την έλλειψη εκθέσεως αξιολόγησης και υπό το προγενέστερο
  καθεστώς του ν.2683/1999 κρίθηκε κατά την ομόφωνη γνώμη του Τμήματος
  ότι η έλλειψη εκθέσεων αξιολόγησης για τον χρόνο της δοκιμαστικής
  υπηρεσίας της υπαλλήλου δεν κωλύει την μονιμοποίησή της.
  Είναι συνεπώς απολύτως σαφές ότι: α) η ισχύουσα ρύθμιση του άρθρου 40
  ν.3527/2008 δεν θέτει ως προϋπόθεση για την μονιμοποίηση του δόκιμου
  υπαλλήλου την σύνταξη έκθεσης αξιολόγησης, αφού τούτος μονιμοποιείται
  αυτοδίκαια με την συμπλήρωση διετούς δοκιμαστικής υπηρεσίας, β) και υπό
  4
  την προϊσχύσασα ρύθμιση του ν.2683/1999 που απαιτούσε για την
  μονιμοποίηση του δόκιμου υπαλλήλου απόφαση Υπηρεσιακού Συμβουλίου
  μετά από αξιολόγηση των προσόντων του δυνάμει εκθέσεων αξιολόγησης,
  είχε κριθεί με την γνωμοδότηση του ΝΣΚ 376/2009 ότι, η μη σύνταξη έκθεσης
  αξιολόγησης δεν εκώλυε την μονιμοποίηση του υπαλλήλου.
• Ως προς την απειλή κίνησης πειθαρχικής διώξεως σε βάρος απεργού
  υπαλλήλου.
  Το άρθρο 23 παρ.2 εδ.γ΄ Συντ. θέτει το δικαίωμα της απεργίας υπό τους
  «συγκεκριμένους περιορισμούς του νόμου που το ρυθμίζει» ενώ στο εδ.δ΄
  προβλέπεται ότι «οι περιορισμοί αυτοί δεν μπορούν να φθάνουν έως την
  κατάργηση του δικαιώματος της απεργίας ή την παρεμπόδιση της νόμιμης
  άσκησής του».
  Το άρθρο 107 του ΥΚ απαριθμεί στα πειθαρχικά παραπτώματα των
  δημοσίων υπαλλήλων και οι διατάξεις των άρθρων 107 επ. ΥΚ ρυθμίζουν την
  διαδικασία κίνησης πειθαρχικής διώξεως σε βάρος δημοσίων υπαλλήλων.
  α) Στην υπό έρευνα περίπτωση δεν θα μπορούσε το δικαίωμα της
  απεργίας να περιοριστεί από τα άρθρα 107 επ. του ΥΚ, διότι το
  συγκεκριμένο νομοθέτημα (=ν.3528/2007) δεν αποτελεί το νόμο που
  ρυθμίζει το δικαίωμα της απεργίας και που κατά Σύνταγμα είναι το μόνο
  νομοθέτημα το οποίο μπορεί επιτρεπτώς να περιορίσει το δικαίωμα
  ασκήσεως απεργίας. Τέτοιο αντίθετα νομοθέτημα, αποτέλεσε ο
  προσφάτως ψηφισθείς ν.4808/20212 που εισήγαγε περιορισμούς και
  προϋποθέσεις στην άσκηση του δικαιώματος της απεργίας στα άρθρα
  91 επ. αυτού, επιφέροντας αντίστοιχες τροποποιήσεις στον
  ν.1264/1982. Συναφώς, επ’ουδενί δεν μπορεί να υποστηριχθεί ότι ο
  Υπαλληλικός Κώδικας καταστρώνοντας τα πειθαρχικά παραπτώματα
  του άρθρου 107 είχε υπόψη του την συμμετοχή υπαλλήλου σε
  απεργιακή κινητοποίηση ή θέλησε να περιορίσει το δικαίωμα απεργίας,
  2 Νόμος 4808/2021 Για την Προστασία της Εργασίας – Σύσταση Ανεξάρτητης Αρχής
  «Επιθεώρηση Εργασίας» – Κύρωση της Σύμβασης 190 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας
  για την εξάλειψη της βίας και παρενόχλησης στον κόσμο της εργασίας – Κύρωση της
  Σύμβασης 187 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας για το Πλαίσιο Προώθησης της Ασφάλειας
  και της Υγείας στην Εργασία – Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1158 του Ευρωπαϊκού
  Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ής Ιουνίου 2019 για την ισορροπία μεταξύ της
  επαγγελματικής και της ιδιωτικής ζωής, άλλες διατάξεις του Υπουργείου Εργασίας και
  Κοινωνικών Υποθέσεων και λοιπές επείγουσες ρυθμίσεις. Στα άρθρα 91-95 τίθενται
  περιορισμοί και προϋποθέσεις στην άσκηση του δικαιώματος της απεργίας και αντίστοιχες
  μεταβολές στον ν.1264/1982.
  5
  θεσπίζοντας οιοδήποτε πειθαρχικό παράπτωμα για τον υπάλληλο που
  απεργεί.
  Τουναντίον, η πανηγυρική αναγνώριση του δικαιώματος της απεργίας του
  υπαλλήλου από τον κοινό νομοθέτη και το ότι ο Υπαλληλικός Κώδικας θέλησε
  να το προστατεύσει και να το αποσυνδέσει από την κίνηση οιασδήποτε
  πειθαρχικής σε βάρος του διαδικασίας, επιβεβαιώνεται από την πάγια διάταξη
  της παρ.3 του άρθρου 107 ν.3528/2007 που ορίζει τα εξής:
  «3. Σε καμιά περίπτωση δεν συνιστά ανάρμοστη συμπεριφορά ή αναξιοπρεπή
  ή ανάξια για υπάλληλο διαγωγή κατά την έννοια της περίπωσης ετης παρ. 1 του παρόντος άρθρου η άσκηση συνδικαλιστικής, πολιτικής ή κοινωνικής δράσης.» β) Στο πλαίσιο αυτό και προς επίρρωση του εν λόγω συμπεράσματος, παρατηρείται ότι, με την 27/2004 απόφαση της Ολομέλειας του Αρείου Πάγου αναγνωρίσθηκε το τεκμήριο της νομιμότητας των απεργιακών κινητοποιήσεων, υπό την έννοια ότι μέχρι μια απεργιακή κινητοποίηση να κριθεί αμετακλήτως ως παράνομη από το αρμόδιο δικαστήριο θεωρείται νόμιμη, με συνέπεια, στο ενδιάμεσο αυτό χρονικό διάστημα (από την κήρυξη της απεργίας μέχρι την αμετάκλητη δικαστική κρίση) να μη μπορεί να επέλθει σε βάρος των απεργών οποιαδήποτε δυσμενής συνέπεια εξαιτίας της συμμετοχής του στην απεργία. Κάμψη της προστασίας αυτής του εργαζόμενου θα μπορούσε να υπάρξει μόνο στην περίπτωση κατά την οποία κριθεί ότι αυτός, καταβάλλοντας την επιμέλεια του συνετού εργαζόμενου, μπορούσε να αντιληφθεί τον παράνομο ή καταχρηστικό χαρακτήρα της απεργίας (βλ. Α.Π. 27/2004). Βάσει του τεκμηρίου νομιμότητας, κάθε απεργία που κηρύσσεται από συνδικαλιστική οργάνωση για την προστασία και προαγωγή των εργασιακών και οικονομικών συμφερόντων των εργαζομένων, τεκμαίρεται μαχητά, νόμιμη μέχρις ότου ανατραπεί με τελεσίδικη δικαστική απόφαση που αναγνωρίζει τον παράνομο χαρακτήρα της. Εξαιτίας του τεκμηρίου νομιμότητας, ο απεργός μπορεί να επικαλεσθεί συγγνωστή νομική πλάνη σε σχέση με τον παράνομο χαρακτήρα της απεργίας στην οποία συμμετείχε, εκτός αν πρόκειται για προφανή και αναμφισβήτητη παρανομία. Αυτό σημαίνει περαιτέρω, ότι η αποχή του από την εργασία δεν ήταν αδικαιολόγητη και επομένως δεν μπορεί να στηρίξει ή να δικαιολογήσει τη λήψη μέτρων εναντίον του, π.χ. 6 απόλυση, πειθαρχική δίωξη και τιμώρηση, στέρηση προαγωγής κ.ο.κ. Το τεκμήριο νομιμότητας της απεργίας έχει υιοθετήσει μετά την με αριθμό 27/2004 απόφαση της Ολομέλειας του Αρείου Πάγου, η πάγια νομολογία των πολιτικών δικαστηρίων (βλ. ΜΠρωτΘεσ 2417/2016, 8492/2013, 3470/2012, ΜΠρωτΑθ 2395/2014, 1124/2011, 343/2011, ΕφΑθ 1706/2012, ΜονΠρωτΡόδου 45/2012). Εν προκειμένω, η ΑΔΕΔΥ έχει προκηρύξει από τις 5.2.2024 απεργία-αποχή από κάθε ενέργεια που συνδέεται με την περιγραφόμενη στα άρ.1-27 και 29 ν.4940/2022 διαδικασία στοχοθεσίας και αξιολόγησης και τις κατ’εξουσιοδότηση τούτων κανονιστικές αποφάσεις και εγκυκλίους. Η απόφαση αυτή της ΑΔΕΔΥ δεν προσβλήθηκε με οποιοδήποτε ένδικο μέσο ενώπιον των δικαστηρίων, διατηρώντας, με τον τρόπο αυτό, το τεκμήριο της νομιμότητάς της καθ’ολη τη διάρκειά της. Με δεδομένη τη νομιμότητα της εν λόγω απεργιακής κινητοποίησης της ΑΔΕΔΥ, η παράλειψη δημοσίου υπαλλήλου να προβεί σε οιαδήποτε ενέργεια στοχοθεσίας-αξιολόγησης του ν.4940/2022, οφειλόμενη στη συμμετοχή του στην απεργιακή αυτή κινητοποίηση, δεν μπορεί νομίμως να οδηγήσει σε κίνηση πειθαρχικής διαδικασίας κατά τα άρθρα 107 επ.ΥΚ. γ) Τούτο διότι, στην αντίθετη περίπτωση, θα επρόκειτο για συνταγματικώς ανεπίτρεπτη επιβολή κυρώσεων σε βάρος δημοσίου υπαλλήλου, ασκούντος το απεργιακό του δικαίωμα, όταν η κηρυχθείσα απεργία-αποχή στην οποία συμμετέχει είναι εξοπλισμένη με τεκμήριο νομιμότητας. Βάσει δε του τεκμηρίου νομιμότητας, κάθε απεργία που κηρύσσεται από συνδικαλιστική οργάνωση για την προστασία και προαγωγή των εργασιακών και οικονομικών συμφερόντων των εργαζομένων, τεκμαίρεται μαχητά, νόμιμη μέχρις ότου ανατραπεί με τελεσίδικη δικαστική απόφαση που αναγνωρίζει τον παράνομο χαρακτήρα της.. Αυτό σημαίνει ότι όσο η απεργία απολαύει του τεκμηρίου νομιμότητας απαγορεύεται να επιβληθεί οιοδήποτε δυσμενές, κυρωτικό μέτρο σε βάρος του απεργού υπαλλήλου δεδομένου ότι, η αποχή του απεργού υπαλλήλου από τα συγκεκριμένα καθήκοντά του, όπως εν προκειμένω από τα καθήκοντα που συνδέονται με την διαδικασία στοχοθεσίας και αξιολόγησης του ν.4940/2022 δεν είναι αδικαιολόγητη και επομένως δεν μπορεί να στηρίξει ή να δικαιολογήσει τη λήψη οιουδήποτε κυρωτικού μέτρου σε βάρος του. 7 Κατά τούτο, η επέλευση της συγκεκριμένης έννομη συνέπειας (πειθαρχική δίωξη κατά τα άρθρα 107 επ. ΥΚ) που φέρει κυρωτικό χαρακτήρα σε βάρος των εργαζομένων που δεν εκπληρώνουν την σχετική με την στοχοθεσίας/αξιολόγηση υποχρέωσή τους, κατ’ενάσκηση του δικαιώματός τους σε απεργία, θα οδηγούσε σε αναίρεση του τεκμηρίου νομιμότητας κηρυχθείσας απεργιακής κινητοποιήσεως, κατά συνταγματικώς ανεπίτρεπτο τρόπο. δ) Διότι προς επίρρωση των ανωτέρω παρόμοια συμπεριφορά από πλευράς Διοίκησης-εργοδότη, θα υπέκρυπτε σε διαφορετική περίπτωση απαγορευόμενη κατά το άρθρο 22 παρ.2 ν.1264/1982 ανταπεργία. Πράγματι, κατά τη νομολογία των πολιτικών δικαστηρίων (βλ. ΑΠ 377/84 ΝοΒ 22.1367, ΕιρΘεσ 1197/2001) οποιαδήποτε μέτρα φανερώνουν ή υποκρύπτουν ανταπεργία είναι άκυρα ως αντιτιθέμενα στην απαγορευτική διάταξη του άρθρου 174 ΑΚ, δεδομένου ότι προσκρούουν σε απαγορευτική διάταξη νόμου, ήτοι αυτή του άρθρου 22 παρ.2 ν.1264/1982. Συγκεκριμένα, έχουν κριθεί δικαστικώς τα εξής (βλ. ΕφΑθ 3541/1988 ΑΠ 528/1990, ΔΕΝ 1991.455, ΜονΠρωτΠειρ 395/1987, ΔΕΝ 1987, 562, ΜονΠρωτΑθ 1067/1985): «Η ανταπεργία απαγορεύεται, έστω και αν ασκείται προς απόκρουση παράνομης απεργίας, γιατί η διάταξη δεν κάνει καμιά διάκριση και δεν εξαρτά την απαγόρευση από την νομιμότητα της απεργίας. Η ανταπεργία μπορεί να εκδηλωθεί με πολλούς τρόπους, προκειμένου ο εργοδότης να μη δεχθεί την εργασία όλων η μέρους των μισθωτών του, επιδιώκοντας να εξαναγκάσει τους απεργούς να απέχουν από τις αγωνιστικές διεκδικήσεις τους. Ένας από τους τρόπους αυτούς είναι και όταν ο εργοδότης στρέφεται και των μισθωτών που απεργούν ή μη και πέραν από τη διάρκεια της απεργίας, όπως στις περιπτώσεις ολιγόωρων στάσεων εργασίας, στις οποίες αρνείται ολότελα την εργασία των μισθωτών του ή μέρους αυτών. Και στην περίπτωση αυτή πρόκειται για ανταπεργία που απαγορεύεται». Και περαιτέρω (ΕιρΘεσ 1197/2001): «Η παράβασις οιασδήποτε απαγορευτικής διατάξεως και συνεπώς και της παρ. 2 άρθρου 22 ν. 1264/82, καθιστά άκυρον την επιχειρουμένην δικαιοπραξίαν και εις την περίπτωσιν της ανταπεργίας, συμφώνως προς τας διατάξεις άρθρου 174 Α Κ, αι οποίαι είναι δημοσίας τάξεως. Ακυρος είναι επίσης και πάσα άλλη δικαιοπραξία, την οποίαν τυχόν ο εργοδότης θα επιχείρηση διά να καταστρατήγηση την απαγορευτικήν διάταξιν, έστω και αν 8 αύτη έχει νομιμοφάνειαν (Ντάσιος, έ.α., σελ. 10, παρ. 4 (Δ), ΑΠ 377/84 ΝοΒ 22.1367), η απαγόρευσις δε της ανταπεργίας ως μέσου αμύνης ή αντεπιθέσεως του εργοδότου κατά απεργιών, αποτελεί αδιαμφισβήτητον νομοθετικήν-θεσμικήν πραγματικότητα (Τραυλός - Τζανετάκος, εν ΕΕργΔ 743 επ. οράτε όμως και ολ. ΑΠ 1740/80, ΑΠ 431/59 ΕΕργ Δ 18.1242, ΑΠ 199/65
  ΕΕργΔ 24.734)».
  Ενόψει των ανωτέρω, και με δεδομένο ότι απαγορεύονται συλλήβδην φανερά
  ή υποκρυπτόμενα μέτρα ανταπεργίας, οιαδήποτε ενέργεια της Διοίκησης να
  κινήσει πειθαρχική δίωξη σε βάρος απεργού υπαλλήλου, που δεν συνέταξε
  έκθεση αξιολόγησης ή δεν προέβη σε οιαδήποτε άλλη ενέργεια του
  ν.4940/2022, λόγω συμμετοχής του στην απεργία-αποχή της ΑΔΕΔΥ θα
  αποτελούσαν στην πραγματικότητα μορφή ανταπεργίας απαγορευόμενη
  ρητώς από την νομοθετική διάταξη του άρθρου 22 παρ.2 ν.1264/1982.
  ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ
• Είναι συνεπώς απολύτως σαφές ότι: α) η ισχύουσα ρύθμιση του άρθρου 40
  ν.3527/2008 δεν θέτει ως προϋπόθεση για την μονιμοποίηση του
  δόκιμου υπαλλήλου την σύνταξη έκθεσης αξιολόγησης, αφού τούτος
  μονιμοποιείται αυτοδίκαια με την συμπλήρωση διετούς δοκιμαστικής
  υπηρεσίας, β) και υπό την προϊσχύσασα ρύθμιση του ν.2683/1999 που
  απαιτούσε για την μονιμοποίηση του δόκιμου υπαλλήλου απόφαση
  Υπηρεσιακού Συμβουλίου μετά από αξιολόγηση των προσόντων του δυνάμει
  εκθέσεων αξιολόγησης, είχε κριθεί με την γνωμοδότηση του ΝΣΚ 376/2009
  ότι, η μη σύνταξη έκθεσης αξιολόγησης δεν εκώλυε την μονιμοποίηση
  του υπαλλήλου.
• Η πανηγυρική αναγνώριση του δικαιώματος της απεργίας του υπαλλήλου
  από τον κοινό νομοθέτη και το ότι ο Υπαλληλικός Κώδικας θέλησε να το
  προστατεύσει και να το αποσυνδέσει από την κίνηση οιασδήποτε πειθαρχικής
  σε βάρος του διαδικασίας, επιβεβαιώνεται από την πάγια διάταξη της παρ.3
  του άρθρου 107 ν.3528/2007 που ορίζει τα εξής:
  «3. Σε καμιά περίπτωση δεν συνιστά ανάρμοστη συμπεριφορά ή αναξιοπρεπή
  ή ανάξια για υπάλληλο διαγωγή κατά την έννοια της περίπωσης ε` της παρ. 1
  του παρόντος άρθρου η άσκηση συνδικαλιστικής, πολιτικής ή κοινωνικής
  δράσης.»
  9
• Εν προκειμένω, η ΑΔΕΔΥ έχει προκηρύξει από τις 5.2.2024 απεργίααποχή από κάθε ενέργεια που συνδέεται με την περιγραφόμενη στα άρ.1-27
  και 29 ν.4940/2022 διαδικασία στοχοθεσίας και αξιολόγησης και τις
  κατ’εξουσιοδότηση τούτων κανονιστικές αποφάσεις και εγκυκλίους. Η απεργία
  καταλαμβάνει οποιαδήποτε ενέργεια προβλέπεται από την εν λόγω διατάξεις,
  σε οποιαδήποτε αξιολογική περίοδο και εάν ευρίσκεται κατά τον χρόνο
  επίδοσης του εξωδίκου σε κάθε φορέα.
  Η απόφαση αυτή της ΑΔΕΔΥ δεν προσβλήθηκε με οποιοδήποτε ένδικο μέσο
  ενώπιον των δικαστηρίων, διατηρώντας, με τον τρόπο αυτό, το τεκμήριο της
  νομιμότητάς της καθ’ολη τη διάρκειά της. Με δεδομένη τη νομιμότητα της εν
  λόγω απεργιακής κινητοποίησης της ΑΔΕΔΥ, η παράλειψη δημοσίου
  υπαλλήλου να προβεί σε οιαδήποτε ενέργεια στοχοθεσίας-αξιολόγησης
  του ν.4940/2022, οφειλόμενη στη συμμετοχή του στην απεργιακή αυτή
  κινητοποίηση, δεν μπορεί νομίμως να οδηγήσει σε κίνηση πειθαρχικής
  διαδικασίας κατά τα άρθρα 107 επ.ΥΚ. Τούτο διότι, στην αντίθετη
  περίπτωση, θα επρόκειτο για συνταγματικώς ανεπίτρεπτη επιβολή κυρώσεων
  σε βάρος δημοσίου υπαλλήλου, ασκούντος το απεργιακό του δικαίωμα, όταν
  η κηρυχθείσα απεργία-αποχή στην οποία συμμετέχει είναι εξοπλισμένη με
  τεκμήριο νομιμότητας. Περαιτέρω, διότι προς επίρρωση των ανωτέρω
  παρόμοια συμπεριφορά από πλευράς Διοίκησης-εργοδότη, θα υπέκρυπτε σε
  διαφορετική περίπτωση απαγορευόμενη κατά το άρθρο 22 παρ.2
  ν.1264/1982 ανταπεργία.
• Τυχόν ασκηθησόμενη αγωγή του Ελληνικού Δημοσίου στο μέλλον, ακόμη
  και εάν τυχόν ήθελε ευδοκιμήσει, δεν επηρεάζει επ’ουδενί την νομιμότητα της
  συμμετοχής του υπαλλήλου στην απεργία-αποχή για το παρελθόν. Η
  εκδοθησόμενη δικαστική απόφαση ισχύει για το μέλλον και μέχρι την
  δημοσίευση τοιαύτης δικαστικής αποφάσεως, η συμμετοχή του υπαλλήλου
  στην απεργία-αποχή καταλαμβάνεται πλήρως από το τεκμήριο νομιμότητας
  και προστατεύεται συνταγματικώς.
  Αθήνα, 24.2.2024
  Η γνωμοδοτούσα δικηγόρος

ΕΛΜΕ ΗΜΑΘΙΑΣ: Αντισυνδικαλιστικό πογκρόμ στην Εκπαίδευση; Δεν θα περάσει!

Αντισυνδικαλιστικό πογκρόμ στην Εκπαίδευση; Δεν θα περάσει!
Σε απροσμέτρητα… βάθη το θράσος ΥΠΑΙΘ και παρατρεχάμενών του!
Ελέγχουν εκπαιδευτικό για «αναξιοπρεπή συμπεριφορά»,
επειδή καλούσε σε απεργία και έθετε… αντικυβερνητικά ερωτήματα!

Καλούμε τους συναδέλφους και τις συναδέλφισσες σε παράσταση διαμαρτυρίας στη
Δ/νση Β/θμιας Εκπαίδευσης Ν. Ημαθίας την Πέμπτη 22 Φεβρουαρίου στις 2.30 μ.μ.
Κηρύσσουμε δίωρη στάση εργασίας στις δύο τελευταίες ώρες του πρωινού ωραρίου
για να διευκολυνθούν όσοι και όσες εκπαιδευτικοί θέλουν να συμμετέχουν.

Νέο ρεκόρ μισαλλοδοξίας, πολιτικής σκοπιμότητας και αντιδημοκρατικού-
αντισυνδικαλιστικού οίστρου σημειώθηκε στην διενεργούμενη ΕΔΕ με ελεγχόμενο τον συνάδελφο
Βασίλη Μορέλλα (ΕΛΜΕ Ημαθίας). Θυμίζουμε ότι ο συνάδελφος σύρεται σε ΕΔΕ για την…
συμπεριφορά του σε μαζικότατη Γενική Συνέλευση (150 ατόμων) της Ε’ ΕΛΜΕ Θες/νικης τον
Μάη του 2022, επειδή υπεράσπισε την Συνέλευση από την ωμή βία στελεχών της ΔΑΚΕ που
προσπάθησαν να τη διαλύσουν, κατορθώνοντας να στείλουν μέλος του ΔΣ στο νοσοκομείο
λιπόθυμη!
Όμως, από ό,τι φαίνεται, η ΕΔΕ «δυσκολεύεται» να στοιχειοθετήσει παράνομη
συμπεριφορά του συναδέλφου Μορέλλα (που, σημειωτέον, έκανε εξαρχής μήνυση κατά στελεχών
της ΔΑΚΕ, προσκομίζοντας ιατροδικαστική έκθεση και φωτογραφίες από τους μώλωπες που του
είχαν καταφέρει!). Επειδή λοιπόν οι κατηγορίες εναντίον του για «εξύβριση» αποδεικνύονται
προσχηματικές, η διενεργούσα την ΕΔΕ δ/ντρια στην Ημαθία, καταγγέλλεται τώρα ότι προσπαθεί
να… υπερβεί την εντολή της και τις κατηγορίες για τις οποίες παραγγέλθηκε η ΕΔΕ,
αυτοσχεδιάζοντας δικές της κατηγορίες «αναξιοπρεπούς συμπεριφοράς», σε άσχετα, με την ΓΣ
του Μαΐου 2022, μέρη και έτη, αλλά και στοχοποιώντας την συνδικαλιστική δράση του
συναδέλφου!
Οι μάρτυρες «καθοδηγούνται» με αόριστες, άσχετες και προκλητικές ερωτήσεις για τον
συνάδελφο, όπως
«Μαζεύει υπογραφές για την απεργία-αποχή;» – «Προσπαθεί να επηρεάσει τους
συναδέλφους για την εξ’αποστάσεως εκπαίδευση;» – «Δημιουργεί εντάσεις για την
αξιολόγηση;» – «Πώς φέρεται στο σχολείο του;» – «Θεωρεί ότι δεν είναι απαραίτητος ο
θεσμός του μέντορα;» – «Υπενθυμίζει τον χρόνο αποχώρησης στη συνεδρίαση, ασκώντας
ψυχολογική βία στην διευθύντρια;» – «Κάθισε ανάμεσα σε μέλη άλλης παράταξης στην ΓΣ;»

Και καταγράφονται, υποτίθεται εναντίον του, στημένες απαντήσεις, όπως:
«μάζεψε υπογραφές κατά της αξιολόγησης» – «έθεσε ερωτήματα κατά της
κυβέρνησης» – «θύμισε ότι η συνεδρίαση για την αυτοαξιολόγηση ήταν εκπρόθεσμη κι έτσι
με πίεσε ψυχολογικά» – «είναι συνεπής στα καθήκοντά του, κάνει το μάθημα με ζήλο, αλλά
μένει εντός των νόμων και δεν κάνει τίποτα για το οποίο δεν είναι υποχρεωμένος»…
Αυτό το πνεύμα, μεταξύ θρασύτατου παραλογισμού, ιεράς εξέτασης και κατάρτισης
πιστοποιητικού φιλοκυβερνητικών φρονημάτων, δεν κρατά ούτε τα προσχήματα της νομιμότητας,
εγκαλώντας αγωνιστές συνδικαλιστές μέχρι και για την … τήρηση των νόμων που τυχαίνει να
κατοχυρώνουν εργασιακά δικαιώματα!
Σε αυτό το πνεύμα, η διενεργούσα την ΕΔΕ έχει καλέσει να καταθέσει, σαν μάρτυρας
«κατηγορίας», την προσωπική του… πινελιά, άτομο παντελώς άσχετο με την υπόθεση της Γενικής
Συνέλευσης!
Επισημαίνουμε ότι ο συνάδελφος, μέσω και του δικηγόρου που έχει διορίσει η ΕΛΜΕ
Ημαθίας, έχει υπογραμμίσει γραπτώς και προφορικώς ότι τέτοια συμπεριφορά συνιστά
συστηματική παράβαση καθήκοντος, παραβιάζει τα όρια μέχρι και της κακοστημένης αυτής ΕΔΕ
και αποδεικνύει ακόμη καθαρότερα την πραγματική στόχευση της ΕΔΕ: την φίμωση
συγκεκριμένης πολιτικής τοποθέτησης, την πρακτική ακύρωση βασικών δημοκρατικών
δικαιωμάτων. Όπως το δικαίωμα στην έκφραση γνώμης στους Συλλόγους, το δικαίωμα στην
απεργία, το δικαίωμα στο συνδικαλισμό και το δικαίωμα να συμμετέχουμε στις ΓΣ
(καθήμενοι όπου θέλουμε!) και να τις προστατεύουμε από παράνομη βία!
Υπενθυμίζουμε ότι ο αντισυνδικαλιστικός χαρακτήρας της ΕΔΕ είχε καταγγελθεί από την
πρώτη στιγμή που αυτή έγινε γνωστή, τον Δεκέμβρη ’23. Από τότε μέχρι σήμερα, πάνω από 45
εκπαιδευτικά σωματεία έχουν ήδη καυτηριάσει αφενός το ότι αφορά γεγονότα σε
συνδικαλιστική διαδικασία (Συνέλευση), στην οποία απαγορεύεται να εμπλέκεται η πλευρά της
διοίκησης. Αφετέρου, ότι βρίσκονται στο στόχαστρο με πειθαρχικές διαδικασίες (ΕΔΕ)
συνάδελφοι όπως ο Β. Μορέλλας και οι Χ. Ζαγανίδης, Σ. Φραντζέσκου, Σ. Στεφανίδου (πρόεδρος,
αντιπρόεδρος και ταμίας ΔΣ Ε’ ΕΛΜΕ), ακριβώς επειδή υπερασπίστηκαν μια Γενική
Συνέλευση από ομάδα 10-15 στελεχών της ΔΑΚΕ που προσπάθησαν να τη διαλύσουν με ωμή βία,
προκειμένου να μην διαγραφτεί από την Συνέλευση τοπικό στέλεχος της ΔΑΚΕ για διάφορα
παραπτώματα (πλαστογραφία κ.α.)!
Οι εξελίξεις αυτές απογειώνουν την μεροληψία και την παρανομία της διοίκησης,
επιδεικνύοντας σε κοινή θέα ότι η ΕΔΕ στρέφεται εναντίον στοιχειωδών δικαιωμάτων και
κατακτήσεων του ίδιου του δημοκρατικού πολιτεύματος!
Οι υπάλληλοι των κυβερνητικών δολοπλοκιών μάλλον εμπνέονται από περασμένες
δεκαετίες και… αιώνες. Επιδιώκουν να θεωρείται «αδίκημα» η υποστήριξη της απεργίας-
αποχής που έχει πλήξει καίρια τα αντιεκπαιδευτικά κυβερνητικά σχέδια. «Αδίκημα» η
προάσπιση της νομιμότητας απέναντι σε αυθαιρεσίες σχολικών διευθυντών. «Αδίκημα» η
υπεράσπιση συναδέλφων που απειλούνται και χτυπιούνται από στελέχη της κυβερνητικής
παράταξης στις ΓΣ.

Αν νομίζουν ότι θα φοβηθούμε, να αλλάξουν πλευρό!

Μας εξοργίζουν και μας πείθουν να κλιμακώσουμε τις καταγγελίες και τους αγώνες
εναντίον τους.
Διευθυντές σχολείων, επιθεωρητές, διευθυντές εκπαίδευσης και υπουργοί θα
καταγγέλλονται και θα καλούνται να λογοδοτήσουν για κάθε παρανομία και κατάχρηση εξουσίας
από τα σωματεία μας και όλους τους δημοκρατικούς πολίτες, την συντριπτική πλειονότητα
ανεξαρτήτως ιδεολογιών.
Απαιτούμε:
 Ο συνάδελφος Μορέλλας να απαλλαγεί άμεσα από το ανυπόστατο, φαιδρό, παράνομο
και επικίνδυνο για το πολίτευμα κατηγορητήριο.

 Να σταματήσουν όλες οι πειθαρχικές διαδικασίες κατά της συνδικαλιστικής δράσης,
αυτής της Ε’ ΕΛΜΕ περιλαμβανομένης.
 Οι ΔΙΔΕ να σταματήσουν να παρεμβαίνουν στις διαδικασίες του συνδικαλιστικού
κινήματος.
 Ζητάμε το Δ.Σ. της ΟΛΜΕ πάρει θέση.

ΑΔΕΔΥ: Απεργιακή ανακοίνωση – Συγκέντρωση Τετάρτη 28/2 στις 11 π.μ. στην ΠλατείαΔημαρχείου Βέροιας

ΟΛΟΙ ΚΑΙ ΟΛΕΣ στην 24ωρη
ΓΕΝΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ της 28 ης του Φλεβάρη

ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ: ΒΕΡΟΙΑ – ΠΛΑΤΕΙΑ ΔΗΜΑΡΧΕΙΟΥ 11 π.μ.

Βέροια 20/2/2024

 Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Ένας χρόνος συμπληρώνεται στις 28 του Φλεβάρη του 2024 από το έγκλημα των
Τεμπών. Ένας χρόνος κι ακόμα οι υπεύθυνοι της τραγωδίας δεν έχουν λογοδοτήσει για
τις εγκληματικές τους ενέργειες που οδήγησαν 57 συμπολίτες μας – στη συντριπτική
τους πλειοψηφία νέα παιδιά – στο θάνατο και βύθισαν τις οικογένειές τους στο πένθος.
Ένα χρόνο μετά είμαστε και πάλι εδώ στους δρόμους, για να βροντοφωνάξουμε ΟΛΟΙ
ΜΑΖΙ πως ΔΕΝ ΞΕΧΝΑΜΕ. Θα συνεχίσουμε τον αγώνα για να λογοδοτήσουν οι
υπεύθυνοι και να ακυρώσουμε κάθε προσπάθεια συγκάλυψης των ευθυνών.
 Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Η κυβέρνηση της Νέας Δημοκρατίας εμπαίζει τους εργαζόμενους στο Δημόσιο με τις
αυξήσεις – κοροϊδία που έδωσε από 1-1-24 δηλαδή 38-42 ευρώ καθαρά το μήνα. Ο
Υπουργός Οικονομικών, κ. Χατζηδάκης με περίσσιο θράσος βγαίνει στις εκπομπές του
υποψήφιου Ευρωβουλευτή της Ν.Δ. (κατά τα άλλα δημοσιογράφου) και άλλων ΜΜΕ και
δηλώνει πως η μέση καθαρή αύξηση για τους Δημοσίους υπαλλήλους το 2024 είναι

1.425ευρώ. Τα λέει και ΔΕΝ ΝΤΡΕΠΕΤΑΙ καθόλου, όταν όλοι οι εργαζόμενοι στο
Δημόσιο πήραν τα εκκαθαριστικά τους κι είδαν με τα ίδια τους τα μάτια την κοροϊδία.
Δεκατέσσερα χρόνια μετά τα μνημόνια, όπου οι αποδοχές μας μειώθηκαν κατά 40%,
καταργήθηκαν τα δώρα, επιβλήθηκε η εισφορά αλληλεγγύης 2%, πάγωσε η διετία 16-
17, μειώθηκε το αφορολόγητο, η κυβέρνηση προκαλεί με τα ψίχουλα της εισοδηματικής
της πολιτικής κι οδηγεί τους εργαζόμενους στο Δημόσιο στη φτώχεια και στην
εξαθλίωση.
Ένας νεοδιόριστος εκπαιδευτικός, που καλείται να ζήσει στα νησιά με ενοίκιο της τάξης
των 350-500 ευρώ τον μήνα, αμείβεται με 734 ευρώ καθαρά τον μήνα. Ένας
νοσηλευτής με 680 ευρώ καθαρά. Το ίδιο ισχύει και για τις άλλες κατηγορίες των
Δημοσίων Υπαλλήλων. Η κυβέρνηση δεν έχει χρήματα για τους  δημόσιους λειτουργούς,
έχει όμως για τους κολλητούς της και τους ημέτερους. Τους Διοικητές των οργανισμών
και των φορέων του Δημοσίου – τα δικά της παιδιά – στους οποίους έδωσε αυξήσεις
76% τον μήνα!!!
Χρήματα υπάρχουν. Απλά μοιράζονται στους ημέτερους.
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Απέναντι σε αυτή την κατάσταση οφείλουμε να αντιδράσουμε όλοι μαζί ΕΝΩΤΙΚΑ και
δυνατά!
Στις 28 του Φλεβάρη απεργούμε μαζί με τους εργαζόμενους στον Ιδιωτικό Τομέα
(πλήθος εργατικών κέντρων και ομοσπονδιών του Ιδιωτικού Τομέα πήραν αποφάσεις
για απεργία την ίδια μέρα) με ένα κεντρικό σύνθημα:
«Οι ΖΩΕΣ μας πάνω από τα ΚΕΡΔΗ τους – Αυξήσεις μισθών για να ζούμε με
αξιοπρέπεια»
Απαιτούμε ζωή με δικαιώματα, δουλειά με πραγματικές αυξήσεις κι όχι αυξήσεις –
κοροϊδία του 1,5 ευρώ τη μέρα, ουσιαστικά μέτρα αντιμετώπισης της ακρίβειας.

ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ:

1. Οριζόντια αύξηση 10% στους μισθούς των εργαζομένων στο Δημόσιο,
   προκειμένου να αντιμετωπισθεί στοιχειωδώς η ακρίβεια κι ο πληθωρισμός.
2. ΕΠΑΝΑΦΟΡΑ ΕΔΩ και ΤΩΡΑ των ΔΩΡΩΝ
3. Συλλογικές συμβάσεις για τους μισθούς μας
4. Κατάργηση του μισθολογικού παγώματος της διετίας 2016 – 17
5. Κατάργηση της εισφοράς 2% υπέρ της ανεργίας
6. Αύξηση του αφορολόγητου στα 12.000€
7. Αύξηση του επιδόματος ανθυγιεινής εργασίας
8. Να στελεχωθούν άμεσα με μόνιμους υπαλλήλους όλοι οι κρίσιμοι δημόσιοι
   φορείς (υγεία, παιδεία, κοινωνικές υπηρεσίες, ασφάλιση κ.ά) και να
   αναβαθμιστούν όλες οι αναγκαίες υποδομές.
     

ΟΛΟΙ ΣΤΟΝ ΑΓΩΝΑ  – ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ
ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ: ΒΕΡΟΙΑ – ΠΛΑΤΕΙΑ ΔΗΜΑΡΧΕΙΟΥ 11 π.μ.

ΑΔΕΔΥ: Δελτίο Τύπου – Στήριξη των κινητοποιήσεων των δικαστικών υπαλλήλων

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., λαμβάνοντας υπόψη σχετική ανακοίνωση της Ομοσπονδία Δικαστικών Υπαλλήλων Ελλάδας (ΟΔΥΕ), στηρίζει τις αγωνιστικές κινητοποιήσεις του κλάδου ενάντια στο επικείμενο νομοσχέδιο «Αναμόρφωσης του Δικαστικού Χάρτη» αρχής γενομένης από την Τετάρτη 21 Φεβρουαρίου οι οποίες περιλαμβάνουν:

• Δίωρες Διακοπές Εργασιών σε όλες τις δικαστικές υπηρεσίες της χώρας, καθημερινά από 09:00-11:00, κατά τις ημερομηνίες:

• Τετάρτη 21 Φεβρουαρίου,

• Παρασκευή 23 Φεβρουαρίου 2024,

• Δευτέρα 26 Φεβρουαρίου 2024 και

• Τρίτη 27 Φεβρουαρίου 2024

• Τετράωρη Στάση Εργασίας σε όλες τις δικαστικές υπηρεσίες της χώρας, από 11:00-15:00 (λήξη του ωραρίου), την Πέμπτη 22 Φεβρουαρίου 2024, ημέρα κατά την οποία θα πραγματοποιηθεί παράσταση διαμαρτυρίας στο Υπουργείο Δικαιοσύνης με τη συμμετοχή του Δ.Σ. της ΟΔΥΕ και Πρωτοβάθμιων Συλλόγων.

• Συμβολικό κλείσιμο όλων των Δικαστικών Κτηρίων της χώρας την Δευτέρα 26 Φεβρουαρίου 2024, κατά το δίωρο της διακοπής εργασιών (09:00-11:00).

Με τις οποίες δηλώνουν την αντίθεσή τους

ΣΤΗΝ ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΚΑΙ ΣΥΓΧΩΝΕΥΣΗ ΤΩΝ ΔΙΚΑΣΤΙΚΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ

Και το αίτημα για

ΜΑΖΙΚΕΣ ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΔΙΚΑΣΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΤΩΝ ΑΠΟΔΟΧΩΝ

 

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ

Αναζήτηση για όλα τα μηνύματα με ετικέτα Εισερχόμενα

ΑΔΕΔΥ: Δελτίο Τύπου – Ενάντια στις διώξεις συνδικαλιστικών στελεχών και τη συλλογική δράση

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. αφού έλαβε υπόψη της, τις ανακοινώσεις της ΟΔΠΤΕ και του Συλλόγου Διοικητικού Προσωπικού ΕΚΠ,  καταγγέλλει τη δρομολόγηση απόλυσης του Δημήτρη Αντωνίου, μέλους της Διοίκησης της Ομοσπονδίας Διοικητικού Προσωπικού Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης και εργαζόμενου συμβασιούχου διοικητικού υπάλληλου στο ΕΚΠΑ επί 19 συνεχή χρόνια. Καταγγέλλουμε την κλήση σε ΕΔΕ των μελών ΟΛΟΥ του Διοικητικού Συμβουλίου του Συλλόγου Διοικητικού Προσωπικού του ΕΚΠΑ, του Προεδρείου της Γενικής Συνέλευσης της 7^ης Φεβρουαρίου, καθώς και δύο ακόμα μελών του Κεντρικού Συμβουλίου της ΟΔΠΤΕ και εργαζομένων στο ΕΚΠΑ.

Σύμφωνα με τον Σύλλογο του Διοικητικού Προσωπικού του ΕΚΠΑ, το «έγκλημα» του συναδέλφου και όλων όσων καλούνται σε ΕΔΕ ήταν ότι παραβρέθηκαν και στήριξαν την υλοποίηση της απόφασης της Γενικής Συνέλευσης του Σωματείου να προχωρήσουν από κοινού με τους συλλόγους ΕΤΕΠ και ΕΔΙΠ και τους φοιτητικούς συλλόγους στο συμβολικό αποκλεισμό του κτηρίου στο οποίο στεγάζεται το ΚΛΕΙΔΙ (Κέντρο Λειτουργείας και Διαχείρισης Δικτύου).

Είναι φανερό ότι η αποφασιστική στάση εργαζόμενων και φοιτητών κόντρα στην υπονόμευση των φοιτητικών αγώνων για την υπεράσπιση του Δημόσιου Πανεπιστημίου, κινητοποιεί όλες τις πρακτικές από το αυταρχικό «οπλοστάσιο» έτσι ώστε να καμφθεί το αγωνιστικό φρόνημα

Να σταματήσει τώρα κάθε δίωξη και κάθε διαδικασία  για την απόλυση του συναδέλφου.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

ΑΔΕΔΥ: Δελτίο Τύπου – Στήριξη της απεργιακής κινητοποίησης της ΠΟΕΔΗΝ

Πέμπτη 22 Φεβρουαρίου 2024

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., υλοποιώντας την απόφαση του Γενικού Συμβουλίου της 2^ας Φεβρουαρίου, στηρίζει την Πανελλαδική Πανυγειονομική Κινητοποίηση που αποφάσισε η ΠΟΕΔΗΝ για την Πέμπτη, 22 Φεβρουαρίου 2024, με συγκέντρωση διαμαρτυρίας στην Πλατεία Μαβίλη, ώρα 8:30πμ και πορεία Σωτηρίας της Δημόσιας Υγείας – Πρόνοιας – ΕΚΑΒπρος το Υπουργείο Υγείας, με αιτήματα:

• Αύξηση μισθών
• Επαναχορήγηση 13ου και 14ου μισθού
• Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού
• Μονιμοποίηση συμβασιούχων – επικουρικών
• ΒΑΕ
• Επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας σε όλους τους κλάδους
• Χρηματοδότηση
• Αναβάθμιση ιατροξενοδοχειακού εξοπλισμού

Καλούμε τα συνδικαλιστικά στελέχη του Λεκανοπεδίου να δώσουν το παρών τόσο στη συγκέντρωση διαμαρτυρίας στην Πλατεία Μαβίλη, όσο και στην πορεία διαμαρτυρίας που θα ακολουθήσει προς το Υπουργείο Υγείας.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

ΟΛΜΕ: Όλες και όλοι στις κινητοποιήσεις κατά των ιδιωτικών πανεπιστημίων

Το ΔΣ της ΟΛΜΕ στηρίζει το δημόσιο χαρακτήρα των Πανεπιστημίων και καλεί
όλους και όλες να συμμετέχουν μαζικά στην κινητοποίηση των φοιτητών/-τριών την
Πέμπτη 22/02 στις 12 στα Προπύλαια (και σε όλες τις κινητοποιήσεις ανά τη χώρα).
Για το λόγο αυτό προκηρύσσουμε στάση εργασίας από τις 11.00 έως τη λήξη της
βάρδιας.

ΟΛΟΙ ΚΑΙ ΟΛΕΣ στην 24ωρη ΓΕΝΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ της 28 ης του ΦλεβάρηΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ: Αθήνα, ώρα 11:00πμ, πλατεία Κλαυθμώνος

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Ένας χρόνος συμπληρώνεται στις 28 του Φλεβάρη του 2024 από τον απαράδεκτο θάνατο 57
συμπολιτών μας στα Τέμπη που συγκλόνισε τον ελληνικό λαό κι ακόμα οι υπεύθυνοι της
τραγωδίας δεν έχουν λογοδοτήσει. Ένα χρόνο μετά είμαστε και πάλι εδώ στους
δρόμους, για να βροντοφωνάξουμε πως ΔΕΝ ΞΕΧΝΑΜΕ. Θα συνεχίσουμε τον
αγώνα για να αποκαλυφθούν και να λογοδοτήσουν οι υπεύθυνοι.
 
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Οι πολιτικές που βάζουν τα κέρδη ως το πρώτιστο, έχουν ολέθρια αποτελέσματα για το λαό
και την κοινωνία. Οφείλουμε να αντισταθούμε στις πολιτικές της ιδιωτικοποίησης των
δημοσίων αγαθών και της λιτότητας.
Η κυβέρνηση, παρότι δεν περιορίζεται πια από τα μνημόνια, αρνείται να δώσει ουσιαστικές
αυξήσεις στους μισθούς μας και παραπλανά τους/τις εργαζόμενους/ες στο Δημόσιο με τις
πενιχρές αυξήσεις που έδωσε από 1-1-24 (40€ καθαρά το μήνα, δηλαδή ούτε 1,5€ ευρώ τη
μέρα) ενώ ο Υπουργός Οικονομικών δηλώνει ψευδώς πως η μέση καθαρή αύξηση για
τους/τις Δημοσίους υπαλλήλους το 2024 είναι 1.425 ευρώ.  Δεκατέσσερα χρόνια μετά τα
μνημόνια, με τα οποία οι αποδοχές μας μειώθηκαν κατά 40%, η κυβέρνηση λειτουργεί με
την συνέχιση της εισοδηματικής πολιτικής της λιτότητας, η οποία οδηγεί τους/τις
εργαζόμενους/ες στο Δημόσιο σε μια παρατεταμένη λιτότητα.
Οι νεοδιόριστοι/ες εκπαιδευτικοί, που καλούνται να υπηρετήσουν στα νησιά με ενοίκιο της
τάξης των 400-500 ευρώ τον μήνα, αμείβονται με μόλις 734 ευρώ καθαρά τον μήνα.  Το
ίδιο ισχύει και για άλλες κατηγορίες των Δημοσίων Υπαλλήλων. Η κυβέρνηση δεν έχει
χρήματα για τους/τις  δημόσιους λειτουργούς, έχει όμως για τους Διοικητές των οργανισμών
και των φορέων του Δημοσίου στους οποίους έδωσε αυξήσεις 76% τον μήνα!!!
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Απέναντι σε αυτή την κατάσταση οφείλουμε να αντιδράσουμε όλοι/ες μαζί ενωτικά και
δυνατά! Στις 28 του Φλεβάρη απεργούμε μαζί με τους/τις εργαζόμενους/ες στον Ιδιωτικό
Τομέα. Απαιτούμε ζωή και δουλειά με δικαιώματα, πραγματικές αυξήσεις,
ουσιαστικά μέτρα αντιμετώπισης της ακρίβειας.
 ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ:

1. Οριζόντια αύξηση 10% στους μισθούς των εργαζομένων στο Δημόσιο,
   προκειμένου να αντιμετωπισθεί στοιχειωδώς η ακρίβεια κι ο
   πληθωρισμός.
2. Επαναφορά εδώ και τώρα των δώρων
3. Συλλογικές συμβάσεις για τους μισθούς μας
4. Κατάργηση του μισθολογικού παγώματος της διετίας 2016 – 17
5. Κατάργηση της εισφοράς 2% υπέρ της ανεργίας
6. Αύξηση του αφορολόγητου στα 12.000€
7. Να στελεχωθούν άμεσα με μόνιμους υπαλλήλους όλοι οι κρίσιμοι
   δημόσιοι φορείς (υγεία, παιδεία, κοινωνικές υπηρεσίες, ασφάλιση κ.α)
   και να αναβαθμιστούν όλες οι αναγκαίες υποδομές.
    
    

ΟΛΟΙ/ΕΣ ΣΤΟΝ ΑΓΩΝΑ  – ΟΛΟΙ/ΕΣ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ

ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ: Αθήνα, ώρα 11:00πμ, πλατεία Κλαυθμώνος